Salarié en CDI, vous rêvez de lancer votre activité sans pour autant perdre la sécurité de votre poste ? Le congé pour création d’entreprise permet de tester un projet — notamment en franchise — avec la garantie de retrouver votre emploi si besoin. Dans ce contexte, le congé création entreprise franchise peut sécuriser votre transition. Voici tout ce qu’il faut savoir pour utiliser ce dispositif dans le cadre d’une ouverture de studio My Big Bang.
congé création entreprise franchise : se lancer sans démissionner
Temps de lecture : ~8 min
Qu’est-ce que le congé pour création ou reprise d’entreprise ?
Prévu par le Code du travail, le congé pour création ou reprise d’entreprise autorise tout salarié en CDI comptant au moins 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, à suspendre son contrat afin de lancer ou reprendre une activité, y compris en franchise. Le contrat est suspendu, non rompu : plus de salaire, mais maintien du poste, de l’ancienneté et de la couverture sociale.
| Forme du congé | Activité salariée conservée ? | Durée initiale | Renouvelable |
|---|---|---|---|
| Congé total | Non | 1 an | Oui, 1 fois (max 2 ans) |
| Temps partiel pour création | Oui (activité réduite) | 1 an | Oui, 1 fois (max 2 ans) |
Le droit s’applique quelle que soit la taille de l’entreprise, mais deux congés doivent être espacés d’au moins trois ans.
Les conditions et la procédure pour en bénéficier
Qui peut en faire la demande ?
Tous les salariés du secteur privé en CDI disposant de 24 mois d’ancienneté et détenant le contrôle effectif de la future structure. Les fonctionnaires relèvent d’un régime spécifique appelé disponibilité pour création d’entreprise.
Comment formuler la demande ?
Adressez une lettre recommandée à l’employeur au moins deux mois avant le départ, en précisant date de début, durée souhaitée et nature de l’activité.
La réponse de l’employeur
L’employeur dispose de 30 jours. Sans réponse, le congé est accepté. Il peut reporter le départ de six mois ou le refuser dans les structures de moins de 300 salariés si l’absence nuit à l’activité. Au-delà, le refus n’est possible qu’en cas de dépassement d’un quota d’absences. En cas de litige, le conseil de prud’hommes peut être saisi.
Congé création d’entreprise et franchise : une combinaison pertinente
Pourquoi le congé est adapté à une franchise ?
La franchise repose sur un concept éprouvé : marque, savoir-faire et outils sont fournis par le franchiseur contre droits d’entrée et redevances. Vous profitez d’un cadre sécurisé pour suivre la formation, ouvrir le point de vente et vérifier la rentabilité tout en gardant votre emploi en réserve.
Chez My Big Bang — plus de 55 studios EMS en France et en Suisse — l’onboarding vise une montée en puissance rapide. Le fondateur Stefan Schaaps gère 8 succursales en Île-de-France : preuve concrète de la solidité du modèle. Taux de réussite : 98 % (deux studios fermés depuis 2016) et plus de 45 % des franchisés possèdent au moins deux studios.
Point de vigilance : la durée du contrat
Un contrat de franchise excède généralement deux ans, alors que le congé n’en couvre que deux maximum. Anticipez : prévoyez la cession éventuelle du fonds ou décidez de démissionner en connaissance de cause avant l’échéance. Le congé reste une transition maîtrisée, non un saut dans l’inconnu.
Les aspects financiers et les aides mobilisables
Budget et aides à anticiper
Le congé n’est pas rémunéré ; assurez donc votre financement. L’apport personnel conseillé pour un studio My Big Bang se situe entre 15 000 et 20 000 €, pour un investissement global de 50 000 à 80 000 €.
- ACRE : exonération partielle de charges sociales au démarrage.
- Prêts d’honneur (Réseau Entreprendre, Initiative France, BPI) : renforcement des fonds propres sans garantie.
- Aides régionales : participation possible aux frais d’installation ou de formation.
La couverture sociale est maintenue pendant toute la suspension du contrat.
Les obligations à respecter pendant le congé
L’obligation de loyauté demeure : le projet ne doit pas concurrencer directement l’employeur. Vérifiez toute clause de non-concurrence, surtout si vous ouvrez un studio dans le même secteur ou la même zone géographique. La discrétion sur les informations confidentielles reste également de rigueur.
Le retour dans l’entreprise ou le départ définitif
À la fin du congé, deux choix :
— Réintégrer le poste (ou équivalent, rémunération identique ou supérieure).
— Informer l’employeur du non-retour ; il s’agit alors d’une démission sans préavis ni indemnité.
Après un test grandeur nature de un à deux ans, votre décision s’appuie sur des résultats concrets (chiffre d’affaires, fidélité client, épanouissement personnel).
Mini-FAQ
Peut-on cumuler emploi salarié et franchise pendant le congé ?
Non en cas de congé total ; oui en temps partiel pour création, avec activité salariée réduite.
Faut-il un diplôme sportif pour ouvrir un studio My Big Bang ?
Oui : au minimum un CQP pour encadrer les séances EMS. La formation Qualiopi du réseau couvre ce besoin.
L’employeur peut-il refuser le congé ?
Oui, sous conditions : entreprise < 300 salariés et préjudice prouvé, ou quota dépassé dans les plus grandes structures. Sans réponse sous 30 jours, le congé est accordé.
Transformer l’essai en toute sérénité
Le congé pour création d’entreprise offre un filet de sécurité souvent méconnu. Combiné au modèle éprouvé de la franchise My Big Bang, il devient un outil idéal pour valider votre reconversion dans un marché sport-santé en plein essor. Pour savoir si ce parcours vous correspond, découvrez si vous êtes fait pour entreprendre avec nous.
